工地人脸识别门禁考勤系统如何助力建筑行业

而政府方面，为了进一步确保施工安全还有建筑工人权益，多个相关政府部门联合出台《建筑工人实名制管理办法(试行)的通知》，其中第十三条明确要求:施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统，应用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡，同时要全面推行职工实名制管理规定。经过选用和实名制相结合的工地人脸识别门禁考勤系统，一方面可以全面治理拖欠农民工工资问题，另一方面工地人员流动安全问题也能够获得更好的解决，下面就一起了解一下。

在工地人员门禁通行的管理方案中，相比起门禁卡、指纹、虹膜等门禁系统，工地人脸识别门禁考勤系统是更加出色的选择。人脸识别具备自然性、非接触性、唯一性和难以复制的特性，更加适合工地的日常场景应用。而传统的门禁卡系统极易存在代打卡和卡片丢失的状况;指纹扫描则会由于建筑工人日常工作的指纹磨损造成很难识别;虹膜识别在数据收集和识别方面更是难以适应工地恶劣的工作环境，所以工地人脸识别门禁考勤系统能够说是智慧工地的更好选择。

工地人脸识别门禁考勤系统当前在应用上已逐渐实现了和全国建筑工人实名制管理平台打通。建筑工人只需提前录进自己的人脸及身份信息，在上下班考勤打卡的时候由动态抓拍现场照，和录入的初始人脸图库做对比，查找筛选出正确的人员信息，同时记录到考勤记录中。保证工人的考勤真实有效，有证可循。工人也能够同步看到自己的工时，并且工地的管理者就算是不在现场，也很难掌握工人的考勤情况。施工地点分散、人员复杂、很难管理等问题也获得解决。

工地人脸识别门禁考勤系统不但可以解决建筑行业从业人员的管理难题，并且经过技术提升形成信用管理和决策分析等功能，促进建筑行业向智能化、信息化、数字化方向发展。